Еңбек қатынастары тоқтатылғанда ең жиі талқыланатын екі талап — жұмыстан шығу өтемақысы (kıdem tazminatı) және алдын ала хабарламасыз бұзу өтемақысы (ihbar tazminatı). Бұл екеуі әр түрлі шарттары бар екі бөлек төлем, оларды жиі шатастырады. Осы мақалада екеуі де түсіндіріледі — жұмысшы қашан құқылы, қалай есептеледі және қандай жағдайларда төленбейді.
Жұмыстан шығу өтемақысы дегеніміз не?
Жұмыстан шығу өтемақысы — белгілі шарттар орындалған кезде еңбек шартын тоқтатқанда жұмыс берушінің жұмысшыға көп жылдық еңбек өтілін мойындай отырып төлеуге міндетті бір реттік төлем. Құқықтық негізі — бұрынғы № 1475 Еңбек заңының 14-бабы, ол № 4857 Еңбек заңы күшіне енгеніне қарамастан, бүгін де қолданыста.
Жұмыстан шығу өтемақысы төлену шарттары
Жұмыстан шығу өтемақысы еңбек қатынастары тоқтатылған сайын автоматты түрде төленбейді. Мынадай шарттар бір мезгілде сақталуы тиіс:
- Кемінде бір жылдық еңбек өтілі. Бір жылдан аз еңбек өтілі бар жұмысшылардың төлем алу құқығы жоқ.
- Еңбек қатынастары заңда тізімделген негіздердің біреуімен тоқтатылуы тиіс. Төменде қараңыз.
- Еңбек өтілі бір жұмыс берушіде болуы тиіс. Кәсіпорындар арасында ауыстырғанда үздіксіздік сақталады.
Жұмыстан шығу өтемақысы қашан тағайындалады?
Жұмысшы мынадай жағдайларда жұмыстан шығу өтемақысына құқылы:
- Жұмыс берушінің дәлелсіз бұзуы
- Жұмысшының дәлелді себеппен бұзуы (мысалы, жалақы төленбеуі, моббинг, еңбек қорғау талаптарының бұзылуы)
- Жұмысшы міндетті әскери қызметке шақырылуы
- Жұмысшы зейнеткерлікке шығу құқығын алуы
- Әйел жұмысшының некеге тұрғанына байланысты жұмыстан кетуі — неке тіркелген күннен бастап бір жыл ішінде
- Жұмысшының қайтыс болуы (мұрагерлерге төленеді)
Жұмыстан шығу өтемақысы қашан тағайындалмайды?
- Жұмысшы дәлелді себепсіз жұмыстан кетуі
- Жұмыс берушінің Еңбек заңының 25/II-бабына сәйкес дәлелді себеппен бұзуы (адалдық пен адамгершілікті бұзу, ұрлық, негізсіз жұмысқа келмеу және т.б.)
- Бір жылдық еңбек өтілі талабы сақталмауы
Жұмыстан шығу өтемақысы қалай есептеледі?
Есептеу салыстырмалы түрде қарапайым, бірақ бөлшектер айтарлықтай айырмашылыққа әкелуі мүмкін:
Жұмыстан шығу өтемақысы = Толық жылдар × 30 күн «киінгізілген» жалпы жалақы
+ (қалған айлар/күндер үшін пропорционалды төлем)
«Киінгізілген жалпы жалақы» (giydirilmiş brüt ücret) ұғымы негізгі рөл атқарады: бұл тек жалаңаш жалақы ғана емес, сонымен бірге тұрақты қосымша төлемдер — сыйлықақылар, көлік және тамақтану үстемеақылары, қосымша төлемдер мен киім-кешек өтемақысы. Аз төлеудің кең тараған себебі — киінгізілген жалақы орнына жалаңаш жалақы бойынша есептеу.
Жұмыстан шығу өтемақысы шегі
Жұмыстан шығу өтемақысы заңмен белгіленген шекпен шектеледі. Есептеуде қолданылатын отыз күндік жалақы мемлекеттік қызметшілерге зейнеткерлікке шыққанда тағайындалатын ең жоғары төлемнен аспауы тиіс. Бұл шек жылына екі рет (қаңтарда және шілдеде) мемлекеттік қызметшілер жалақы коэффициентімен бірге жаңартылады. Өзекті мәндер Еңбек және әлеуметтік қамсыздандыру министрлігі тарапынан жарияланады.
Алдын ала хабарламасыз бұзу өтемақысы дегеніміз не?
Бұзу өтемақысы — еңбек шартын заңмен белгіленген алдын ала хабарлау мерзімін сақтамай бұзған тарап төлеуге міндетті сома. Ол жұмыс берушіге де, жұмысшыға да қолданылады — яғни қажетті хабарлау мерзімін сақтамай кеткен жұмысшы жұмыс берушіге өтемақы төлеуге міндетті болуы мүмкін.
Алдын ала хабарлау мерзімдері
№ 4857 Еңбек заңының 17-бабына сәйкес еңбек өтіліне байланысты хабарлау мерзімдері:
- Еңбек өтілі 6 айдан аз → 2 апта
- Еңбек өтілі 6 айдан 1,5 жылға дейін → 4 апта
- Еңбек өтілі 1,5 жылдан 3 жылға дейін → 6 апта
- Еңбек өтілі 3 жылдан астам → 8 апта
Бұлар ең төменгі мерзімдер; тараптар келісімімен ұлғайтылуы мүмкін, бірақ қысқартылмайды.
Бұзу өтемақысын есептеу
Бұзу өтемақысы = Хабарлау мерзімі (күндер) × Күнделікті киінгізілген жалпы жалақы
Мысалы, 4 жыл еңбек өтілі және күнделікті жалпы жалақысы 1000 түрік лирасы болған жұмысшының хабарлау мерзімі 8 апта = 56 күн, бұл 56 000 түрік лирасы бұзу өтемақысын береді (есептеу киінгізілген жалақы бойынша жүргізіледі).
Жұмыстан шығу өтемақысы мен бұзу өтемақысы арасындағы негізгі айырмашылықтар
Көптеген жұмысшылар бұл төлемдерді шатастырады. Негізгі айырмашылықтар:
- Жұмыстан шығу өтемақысы бұрынғы еңбек өтілін өтейді; бұзу өтемақысы заңмен белгіленген хабарлау мерзімінің сақталмауын өтейді.
- Жұмыстан шығу өтемақысы кемінде 1 жылдық еңбек өтілді талап етеді; бұзу өтемақысы үшін мұндай талап жоқ.
- Жұмысшы дәлелді себеппен кетсе, жұмыстан шығу өтемақысы тағайындалады, ал бұзу өтемақысы — жоқ.
- Жұмыс беруші дәлелді себеппен хабарламасыз бұзса, жұмысшыға жұмыстан шығу өтемақысы да, бұзу өтемақысы да тағайындалмайды.
Ескіру мерзімдері
Жұмыстан шығу өтемақысын төлеу туралы талаптарға бес жылдық ескіру мерзімі қолданылады, еңбек шартын тоқтату күнінен бастап есептеледі. Бұзу өтемақысына да бес жылдық мерзім қолданылады. Осы мерзімде талап арыз бермеу құқықтың айтарлықтай жоғалуына әкеледі.
Жиі қойылатын сұрақтар
Жалпы ма, әлде таза ма?
Заң бойынша жұмыстан шығу өтемақысы жалпы жалақыға есептеледі және мөр алымынан басқа барлық салықтардан босатылған. Ал бұзу өтемақысына табыс салығы салынады — яғни жалпыдан тазаға ауыстырғанда бұзу өтемақысы сомасы азаяды.
Жұмыс беруші төлемейді. Не істеуім керек?
Алдымен жұмыс берушіге жазбаша талап жіберу қажет. Төлем жасалмаса, сотқа жүгінбес бұрын міндетті медиация қолданылады. Медиация нәтижесіз болса, Еңбек сотына талап арыз берілуі мүмкін. Осы процесте еңбек құқығы адвокатымен жұмыс жасау процесті тездетіп, құқық жоғалуын болдырмауы мүмкін.
Мерзімді еңбек шарты бойынша жұмыстан шығу өтемақысы тағайындала ма?
Жалпы ереже бойынша мерзімді еңбек шарттары жұмыстан шығу өтемақысы құқығын тудырмайды. Алайда, егер шарт объективті негіздерсіз мерзімге жасалса немесе «тізбектей» (zincirleme) жаңартылса, Кассациялық сот шартты мерзімсіз деп саралау мүмкіндігін мойындайды, бұл жағдайда жұмыстан шығу өтемақысы тағайындалуы мүмкін.
Мен ең төменгі жалақымен жұмыс істеймін. Жұмыстан шығу өтемақысына құқығым бар ма?
Иә. Жұмыстан шығу өтемақысы ең төменгі жалақымен жұмыс істейтін жұмысшыларға да дәл сондай ережелермен қолданылады. Төмен жалақы жұмыстан шығу өтемақысы құқығынан айырмайды.
Жұмыс беруші талап-шағымнан бас тарту қолхат қол қоюды сұрады. Ол жарамды ма?
Еңбек қатынастары кезінде немесе жұмыстан шығу өтемақысы құқығы пайда болғанға дейін қол қойылған талап-шағымнан бас тарту қолхаттары (ibraname) едәуір бөлігінде жарамсыз деп танылады. Алайда еңбек қатынастары тоқтағаннан кейін, нақты тағайындалған сомалар бойынша және жұмысшының еркін еркімен қол қойылған қолхаттар жарамды деп танылуы мүмкін. Күмән жағдайында заңдық кеңессіз құжатқа қол қоймаңыз.
Жұмыстан шығу өтемақысы ісін жүргізіп жатырсыз ба?
Чаглар Заң Кеңсесі Анталья кеңсесімен еңбек шарты бойынша берешек, жұмыстан шығу өтемақысы мен бұзу өтемақысы талаптары, жұмысқа қайта орналастыру және міндетті медиация рәсімдері мәселелерінде сенім білдірушілерге көмек көрсетеді.
Ресми дереккөздер: № 4857 Еңбек заңы · Бұрынғы № 1475 Еңбек заңы — 14-бап