Выходное пособие и компенсация за расторжение в Турции — Права работника

При прекращении трудовых отношений два наиболее часто обсуждаемых требования — это выходное пособие (kıdem tazminatı) и компенсация за расторжение без предварительного уведомления (ihbar tazminatı). Это две разные выплаты с разными условиями, которые часто путают. В настоящей статье разъясняются обе — когда работник имеет на них право, как они рассчитываются и в каких случаях они не подлежат выплате.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это единовременная выплата, которую работодатель обязан произвести работнику при определённых условиях при прекращении трудового договора, в знак признания многолетнего стажа. Правовая основа — статья 14 прежнего Закона о труде № 1475, которая сохраняет силу и сегодня, несмотря на вступление в силу Закона о труде № 4857.

Условия выплаты выходного пособия

Выходное пособие не выплачивается автоматически при каждом прекращении трудовых отношений. Должны быть одновременно соблюдены следующие условия:

• Стаж не менее одного года. Работники со стажем менее года права на выплату не имеют.
• Трудовые отношения должны прекратиться по одному из перечисленных в законе оснований. См. ниже.
• Стаж должен быть у одного и того же работодателя. Непрерывность сохраняется при переводах между предприятиями.

Когда положено выходное пособие?

Работник имеет право на выходное пособие в следующих ситуациях:

• Расторжение работодателем без уважительной причины
• Расторжение работником по уважительной причине (например, невыплата заработной платы, моббинг, нарушение требований охраны труда и техники безопасности)
• Работник призывается на обязательную военную службу
• Работник приобретает право на пенсию
• Женщина-работник увольняется в связи со вступлением в брак в течение одного года со дня заключения брака
• Смерть работника (выплачивается наследникам)

Когда выходное пособие не положено?

• Работник увольняется без уважительной причины
• Работодатель расторгает договор по уважительной причине согласно ст. 25/II Закона о труде (нарушение добросовестности и нравственности, хищение, неоправданные прогулы и т. п.)
• Не соблюдено требование о годичном стаже

Как рассчитывается выходное пособие?

Расчёт относительно прост, но детали могут привести к существенной разнице:

Выходное пособие = Полные годы стажа × 30 дней «нагруженной» валовой заработной платы
+ (пропорциональная выплата за оставшиеся месяцы/дни)

Понятие «нагруженной валовой заработной платы» (giydirilmiş brüt ücret) играет ключевую роль: это не только голый оклад, но и постоянные дополнительные выплаты — премии, транспортные и продовольственные надбавки, доплаты и компенсация за одежду. Распространённая причина недоплаты — расчёт по голому окладу вместо нагруженного.

Предел выходного пособия

Выходное пособие ограничено установленным законом пределом. Тридцатидневная заработная плата, используемая в расчёте, не может превышать наивысшую выплату при выходе на пенсию, причитающуюся государственным служащим. Этот предел обновляется дважды в год (в январе и июле) одновременно с коэффициентом окладов государственных служащих. Актуальные значения публикуются Министерством труда и социального обеспечения.

Что такое компенсация за расторжение без уведомления?

Компенсация за расторжение — это сумма, которую обязана выплатить сторона, расторгнувшая трудовой договор без соблюдения установленного законом срока предварительного уведомления. Она применяется как к работодателю, так и к работнику — то есть работник, уволившийся без соблюдения необходимого срока уведомления, может быть обязан выплатить компенсацию работодателю.

Сроки предварительного уведомления

Согласно ст. 17 Закона о труде № 4857 сроки уведомления в зависимости от стажа составляют:

• Стаж менее 6 месяцев → 2 недели
• Стаж от 6 месяцев до 1,5 лет → 4 недели
• Стаж от 1,5 до 3 лет → 6 недель
• Стаж более 3 лет → 8 недель

Это минимальные сроки; они могут быть увеличены — но не уменьшены — по соглашению сторон.

Расчёт компенсации за расторжение

Компенсация за расторжение = Срок уведомления (дни) × Дневная нагруженная валовая заработная плата

Например, работник со стажем 4 года и дневной валовой заработной платой 1000 турецких лир имеет срок уведомления 8 недель = 56 дней, что даёт компенсацию за расторжение в размере 56 000 турецких лир (расчёт ведётся по нагруженной заработной плате).

Основные различия между выходным пособием и компенсацией за расторжение

Многие работники путают эти выплаты. Основные отличия:

• Выходное пособие компенсирует предыдущий стаж; компенсация за расторжение компенсирует несоблюдение установленного законом срока уведомления.
• Выходное пособие требует стажа не менее 1 года; для компенсации за расторжение такого требования нет.
• Если работник увольняется по уважительной причине, выходное пособие причитается, а компенсация за расторжение — нет.
• Если работодатель расторгает договор по уважительной причине без уведомления, работнику не положены ни выходное пособие, ни компенсация за расторжение.

Сроки давности

Требования о выплате выходного пособия подлежат пятилетнему сроку исковой давности, исчисляемому со дня прекращения трудового договора. Такой же пятилетний срок применяется к компенсации за расторжение. Непредъявление иска в этот срок ведёт к серьёзной утрате прав.

Часто задаваемые вопросы

Брутто или нетто?

По закону выходное пособие рассчитывается на валовую заработную плату и освобождено от всех налогов, кроме гербового сбора. Компенсация же за расторжение облагается подоходным налогом — что означает, что при переводе из брутто в нетто сумма компенсации за расторжение уменьшается.

Работодатель не платит. Что мне делать?

Сначала следует направить работодателю письменное требование. Если оплата не последует, до обращения в суд применяется обязательная медиация. Если медиация безрезультатна, иск может быть подан в Трудовой суд. Работа с адвокатом по трудовому праву в ходе этого процесса может как ускорить его, так и предотвратить утрату прав.

Положено ли выходное пособие по срочному трудовому договору?

Как правило, срочные трудовые договоры не порождают права на выходное пособие. Однако если договор был заключён на срок без объективных оснований или обновлялся «цепочкой» (zincirleme), Кассационный суд признаёт возможным квалифицировать договор как бессрочный, и тогда выходное пособие может быть причитающимся.

Я работаю за минимальную заработную плату. Имею ли я право на выходное пособие?

Да. Выходное пособие применяется к работникам с минимальной заработной платой на тех же самых правилах. Низкий оклад не лишает права на выходное пособие.

Работодатель попросил подписать расписку об отсутствии претензий. Действительна ли она?

Расписки об отсутствии претензий (ibraname), подписанные в период трудовых отношений или до возникновения права на выходное пособие, в значительной части признаются недействительными. Однако расписки, подписанные после прекращения трудовых отношений, по фактическим причитающимся суммам и при свободной воле работника, могут быть признаны действительными. В случае сомнений не подписывайте документ без юридической консультации.

Официальные источники: Закон о труде № 4857 · Прежний Закон о труде № 1475 — ст. 14